Dienstag, 13. März 2007

Human Resource Management en Español

hallo lieber leser,

die uhren ticken hier ja etwas anders, das ist uns allen bewusst. speziell auch wenn es ums thema arbeitskraft geht. ein kleines beispiel soll das verdeutlichen:

muss martin (der zweite zivi, der in einem anderen ort arbeitet) nach managua etwas erledigen, faehrt er nicht alleine sondern es kommt das ganze buero mit.
warum? erstens, es koennte ja was spannendes passieren und zweitens, ist es mit mehr Leuten eh viel lustiger.
drittens besitzt sein chef zwar ein taxi, aber keinen fuehrerschein. normalerweise faehrt irgendjemand staendig mit diesem taxi herum und der gewinn wird dann geteilt. da aber schon die ganze oficina und lukas mit nach managua wollen hat dieser keinen platz mehr. was machen wir also? na klar, lukas wird als taxifahrer angestellt ;-).

ich fahre also mit dem taxi und 5 weiteren passagieren nach managua. alles ganz ok, mitlerweile kenne ich die strecke und auch die tatsache, dass die lenkung ab ca. 80 km/h nur noch richtungsvorschlaege (anstelle der richtung ;-)) an die raeder weitergibt, bekuemmert mich nicht zu sehr... sehr schoen. es geabe sogar eine klimaanlage, aber wer braucht schon kuehlmittel. das fuehrt zu offenen fenstern und wie an den meisten ampeln in managua kommt bei der zweiten eine person zu mir ans fenster und will mich um ein paar cordobas anhauen.
ansich wie gesagt nicht speziell, aber jetzt kommts

'mit groesstem respekt, HERR TAXIFAHRER, koennten Sie mir bitte einen cordoba geben...'
(con mucho respecto, señor taxista...)

das gesamte taxi, inklusive dem einzigen oesterreichischen taxifahrer in ganz nicaragua lacht traenen...


so kommt man zu neuen spitznamen...

fuer alle, die das nicht interessiert hier ein paar fotos von anderen dingen ;-) (wie gehabt, klicken und dann diaschau)

greetz... el señor taxista lukas

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